La société maintenant dès #metoo


Lorsque nous avons examiné les sentiments de confiance et les questions personnelles des femmes, nous avons constaté une augmentation de l’estime de soi et une réduction de l’incertitude personnelle parce que 2016. Plus important encore, la relation entre une considération intime non souhaitée et les deux avantages l’estime de soi, plus forte auto-question) était plus faible en 2018. De même, la relation entre le harcèlement sexuel avec les résultats a diminué. Nous pensons que cette expertise que tant de dames ont expérimentée dans le harcèlement intime a tempéré ses conséquences néfastes sur la confiance en soi et la confiance en soi. Les concepts de santé mentale sociable prétendent que les rencontres stigmatisantes, comme le harcèlement sexuel, peuvent être très préjudiciables à la confiance en soi, en particulier parce que les personnes stigmatisées craignent d’être seules et de se faire reprocher leur maltraitance. Comprendre à quel point le harcèlement sexuel est omniprésent et écouter les rencontres d’autres femmes peut contribuer à entraver la confiance de chacun dans la stigmatisation du harcèlement. Les femmes que nous avons interrogées nous ont dit que ce mouvement #MeToo les avait vraiment aidées à comprendre qu’elles n’étaient pas seules avec leurs activités. Un responsable du marketing et de la publicité à la fin des années trente a déclaré: «J’ai commencé à expérimenter [les posts de blog #MeToo], et j’étais aussi comme,“ Oh mon Dieu, ils sont tellement courageux. Raconter des histoires très personnelles dont je n’ai jamais entendu parler. »… Ce n’est pas comme si j’étais justifié; c’est beaucoup plus, je suis validé. »Que doivent faire les organisations et les gestionnaires maintenant? Sur le plan le plus élémentaire, nous devons encore souligner l’importance de la prévention du harcèlement intime. À l’intérieur des organisations, les divisions RH doivent maintenir cette préoccupation, en fournissant une formation aux assistants, en se conformant aux directives claires en matière d’endurance sur le harcèlement érotique et en répondant consciencieusement aux problèmes. De nombreuses filles ont partagé avec nous qu’il était essentiel que les divisions des ressources humaines se tiennent au courant des problèmes de harcèlement. Une femme a déclaré: «Je suppose qu’il est de plus en plus courant que les gens déclarent quoi que ce soit lorsqu’ils voient quelque chose ou se sentent mal à l’aise… .Le problème plus grave n’est pas qu’un individu ne dit pas une chose pour commencer; C’est la réponse d’une entreprise quand elle comprend qu’une personne avec ses employés en harcèle sexuellement une autre ». Les superviseurs peuvent également s’assurer que les femmes et les hommes se sentent en sécurité pour parler du harcèlement.


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